Dans un secteur où l’innovation est constante, les rémunérations IT continuent de se réajuster. En 2025, certains profils explosent à la hausse tandis que d’autres peinent à maintenir leur attractivité. Un grand écart salarial qui en dit long sur les priorités actuelles des entreprises.
Le marché se stabilise… mais les tensions persistent
Après une envolée notable des rémunérations en 2024 (+7 %), l’année 2025 marque une stabilisation globale autour de +3 %, selon l’analyse du cabinet Silkhom. Une moyenne qui masque toutefois des dynamiques très contrastées selon les domaines de spécialité.
Si les salaires des développeurs web ou des métiers du support stagnent, voire reculent, les profils spécialisés en infrastructures, cloud computing et cybersécurité connaissent une forte tension. Traduction : la demande est toujours plus forte que l’offre, et les rémunérations suivent.
Des hausses à deux chiffres pour certains profils tech
Les DevSecOps remportent la palme de la progression la plus marquée (+13,9 %), juste devant les chefs de projets infra (+12,9 %). Des rôles stratégiques, souvent en première ligne dans la sécurisation des systèmes et la gestion des environnements critiques.
Derrière, les administrateurs système Linux (+9,4 %), architectes applicatifs et ingénieurs cloud (+8,7 %) suivent de près. Des profils toujours plus recherchés, surtout dans les grandes villes comme Paris, Lyon ou Nantes, où la demande est particulièrement concentrée.
Ces métiers, désormais considérés comme structurants, s’installent durablement parmi les mieux rémunérés du marché : environ 50 à 58 K€ bruts annuels, selon les postes et les régions.
Data et IA : des salaires solides mais stables
Du côté des métiers liés à la data science et à l’intelligence artificielle, les niveaux de rémunération restent élevés, mais la croissance ralentit. Un ingénieur deep learning gagne en moyenne 47,5 K€ (+3 %), un data engineer autour du même montant (+1,4 %).
Les data scientists et spécialistes en computer vision, quant à eux, atteignent 50,5 K€, malgré de très légères baisses (entre -0,3 et -0,5 %). Rien d’alarmant, mais une forme de plafonnement semble s’amorcer, après plusieurs années de forte progression.
Des développeurs sous pression
À l’opposé, certaines spécialités autrefois porteuses accusent le coup. Les développeurs .Net sont les plus touchés, avec une baisse moyenne de 7,3 % de leur salaire en 2025. Même tendance chez les développeurs fullstack (-3,6 %), les chefs de projet technique (-3,1 %), ou encore les product managers (-2,8 %).
La concurrence est rude, surtout pour les profils dits “polyvalents”, désormais surreprésentés sur le marché. Résultat : les salaires s’ajustent à la baisse dans un contexte où les entreprises deviennent plus sélectives.
Support IT : une stagnation préoccupante
Les métiers du support ne sont pas épargnés. Les techniciens plafonnent à 29 K€ (+1,6 %), les ingénieurs support restent à 43,5 K€, et les responsables postes de travail stagnent à 33,5 K€. Ces postes, souvent en début de carrière ou dans des fonctions transverses, souffrent d’un afflux de candidatures et d’un manque de revalorisation.
Pour Thomas Baverel, fondateur de Silkhom, la tendance est claire : « Le marché se transforme. Les entreprises prennent davantage leur temps, les processus de recrutement s’allongent, et l’accent est mis sur des critères comme la stabilité, la résilience, ou la capacité d’adaptation. »
En résumé, 2025 consacre une nouvelle hiérarchie dans les métiers de l’IT. Le cloud, la cybersécurité et les architectures techniques confirment leur statut de valeurs sûres, tandis que certains profils autrefois convoités comme les développeurs généralistes ou les fonctions support voient leur rémunération sous pression. Une évolution à suivre de près, tant pour les candidats que pour les entreprises.
Anne Chaviron est une rédactrice web passionnée, spécialisée dans les thématiques liées à l’entrepreneuriat, aux parcours métiers et au monde de l’entreprise. Collaborant avec le site JCE Grand Est. Grâce à une plume à la fois accessible et rigoureuse, Anne valorise les histoires humaines derrière les projets entrepreneuriaux. Sa mission : informer, inspirer et faire rayonner l’esprit entrepreneurial.
