Difficile de franchir les portes d’Action pour acheter une simple boîte de rangement et de ne pas repartir avec un panier rempli d’articles déco, de gadgets ou de vêtements à prix mini. Mais derrière les rayons bien garnis et les étiquettes imbattables, une question revient souvent : combien gagnent réellement les employés de l’enseigne ?
Une enseigne qui séduit la France entière
Avec son modèle discount et son offre en constante évolution, Action a su conquérir le cœur des Français. Bricolage, jouets, produits ménagers, alimentation ou encore décoration : l’enseigne est devenue un réflexe pour des millions de consommateurs. En 2024, pas moins de 352 magasins ont ouvert leurs portes dans l’Hexagone, preuve d’un succès qui ne se dément pas.
L’enseigne ne compte pas ralentir. Comme l’a rappelé son directeur des opérations, Robin Roy, entre 70 et 80 nouveaux magasins voient le jour chaque année en France, chacun recrutant entre 15 et 60 employés. Résultat : plusieurs centaines de postes à pourvoir, de quoi offrir de véritables perspectives professionnelles, même sans diplôme spécifique.
Combien gagne un salarié chez Action ?
Un employé de l’enseigne a récemment accepté de témoigner – sous anonymat – sur sa rémunération. En travaillant à plein temps, il perçoit 1 747 euros bruts par mois. Une donnée qui ne surprend pas, puisque les salaires sont clairement indiqués sur le site officiel d’Action, preuve d’une certaine transparence salariale.
Selon les offres en ligne, les postes d’équipiers oscillent entre 1 198 et 1 747 euros bruts, selon le temps de travail. Pour les chefs de rayon, la rémunération grimpe à 2 141 euros bruts, tandis que les responsables de magasin peuvent toucher environ 2 577 euros bruts. À cela s’ajoutent des avantages non négligeables : primes sur objectifs, tickets restaurant et réductions pour les achats en interne.
Un modèle d’égalité salariale
Particularité notable, Action applique une politique salariale uniforme. Que l’on travaille dans un magasin du nord ou du sud de la France, le salaire reste le même pour un poste équivalent. Une approche qui tranche avec les écarts souvent constatés dans d’autres enseignes, où le lieu d’implantation influence parfois la rémunération.
Pour de nombreux employés, ce système permet de mieux se projeter et d’avoir une vision claire de l’évolution de carrière possible au sein du groupe. C’est aussi un argument de taille pour fidéliser les équipes, dans un secteur où le turnover reste élevé.
En résumé, travailler chez Action, c’est rejoindre une enseigne en pleine croissance, avec des conditions salariales transparentes, des perspectives d’évolution et une atmosphère de travail qui séduit de plus en plus de Français. Alors, la prochaine fois que vous passerez en caisse avec votre panier plein à craquer, vous saurez que derrière, il y a aussi des équipes qui profitent, elles aussi, d’un modèle pensé pour durer.
Anne Chaviron est une rédactrice web passionnée, spécialisée dans les thématiques liées à l’entrepreneuriat, aux parcours métiers et au monde de l’entreprise. Collaborant avec le site JCE Grand Est. Grâce à une plume à la fois accessible et rigoureuse, Anne valorise les histoires humaines derrière les projets entrepreneuriaux. Sa mission : informer, inspirer et faire rayonner l’esprit entrepreneurial.
